Data de expiração das opções de compra de ações dos empregados

Quais são as opções de ações do empregado? Atualização de 2017.

Opções de ações do empregado - Definição.

As Opções de Ações dos Empregados são opções de compra de ações concedidas aos empregados por suas empresas como forma de compensação ou incentivo.

Opções de estoque de empregado - Introdução.

Conceder opções de estoque de funcionários a executivos de alto nível como uma forma de incentivo está se tornando cada vez mais popular entre empresas públicas e privadas em todo o mundo. Na verdade, muitos gerentes de alto nível esperam receber opções de ações dos funcionários como parte de sua compensação antes mesmo de considerarem assumir o cargo! Isto é especialmente verdadeiro em grandes empresas listadas. Isso veio a ser conhecido como o Esquema de Opções de Estoque de Empregados (ESOS). De fato, as opções de estoque de empregado agora constituem o principal grupo de riqueza para cerca de 15% dos executivos na América. No entanto, mesmo em 2017, as disputas decorrentes das Opções de Ações dos Empregados não serão reguladas ou mediadas pela SEC. (Leia a declaração oficial da SEC)

Como funcionam as opções de estoque do empregado?

Se você tiver opções de ações para empregados, você tem o direito de comprar ações da empresa em que você trabalha a um preço fixado agora. Se a empresa estiver bem e o preço da ação aumentar, você tem o direito de comprar essas mesmas ações ao preço mais baixo indicado nas opções de compra de ações do empregado e obter lucro. Sabendo que você ganha lucro nessas opções de ações de funcionários somente se as ações da empresa subir, você está motivado para ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro e crescer! É por isso que as opções de estoque de empregados são uma média popular de compensação no momento em que acaba em uma situação de ganha-ganha entre a empresa e seus funcionários.

Opções de estoque de empregado - Exemplo simplificado.

Suponhamos que você tenha opções de ações de empregados para comprar 100 ações de suas ações da empresa em US $ 40 enquanto ela está negociando em US $ 40 agora. Você só pode exercer os direitos adquiridos nessas opções de ações dos empregados 1 ano depois (período de aquisição de 1 ano). 1 ano depois, sua empresa ficou bem, ganhou grandes ganhos e suas ações subiram para US $ 50. Agora você pode exercer o seu direito de comprar 100 ações em US $ 40 através das opções de ações dos empregados, fazendo a diferença de US $ 10 como lucro. Você poderia então decidir vender essas ações por um lucro imediato de US $ 10 por ação ou você poderia continuar segurando essas ações para potencial ganho de capital futuro.

Opções de estoque de empregado - Terminologia.

Grant (também conhecido como preço de exercício, preço de opção ou preço de exercício)

O preço no qual você pode comprar ações da empresa, não importa o quão longe se mudou no futuro.

Proprietários das opções de ações dos empregados. Você é o titular de suas opções de estoque de empregados.

Data de validade (também conhecida como Maturidade)

A data em que você deve exercer o direito de comprar ações da empresa ou permitir que as opções de ações dos empregados sejam inúteis.

Período de aquisição.

O período de tempo dentro do qual você não pode exercer o direito de comprar ações da empresa. Os períodos de aquisição podem ser tão longos quanto vários anos antes das opções de compra de ações do empregado serem totalmente adquiridas.

Opções Vested.

Opções de ações do empregado que são totalmente adquiridas e prontas para exercitar depois de cumprir o período de aquisição.

Período de espera.

O período de tempo dentro do qual você não pode vender as ações compradas através do exercício das opções de compra de ações do empregado. Pode variar de vários dias a vários meses.

No dinheiro.

Quando as ações da empresa são maiores do que a concessão. Leia mais sobre In The Money Options.

Fora do dinheiro.

Quando as ações da empresa são mais baixas do que a concessão, tornando as opções de ações de empregados inúmeras no vencimento. Leia mais sobre Out Of The Money Options.

Opções de estoque de incentivo (ISOs)

Opções de estoque de incentivo ou ISOs são opções de ações de empregados que permitem que o empregado adie pague um imposto sobre os lucros não realizados até que as ações compradas com as opções de ações dos empregados sejam vendidas. A empresa que emite opções de ações de incentivo (ISOs) não recebe uma dedução fiscal.

Opções de ações não qualificadas (NSOs)

Opções de ações não qualificadas ou NSOs são opções de ações de empregados que exigem que o empregado pague um imposto sobre os lucros não realizados nas ações compradas com as opções de ações dos empregados. A empresa que emite opções de ações não qualificadas (NSOs) recebe uma dedução fiscal sobre os lucros não realizados.

O que você pode fazer com as opções de ações do seu empregado.

Exercer as opções de ações dos empregados para comprar ações e, em seguida, manter as ações para longo prazo.

O que você não pode fazer com as opções de ações do seu empregado.

Venda suas opções de ações de funcionários para um terceiro.

Vesting Periods of Employee Stock Options.

Nada diz respeito aos detentores de opções de estoque de empregados mais do que o período de aquisição. O período de aquisição pode ser tão longo quanto vários anos, o que significa que as opções de ações dos empregados não podem ser exercidas até muitos anos depois. O período de aquisição é um meio de manter o talento dentro de uma empresa. Para se beneficiarem das opções de ações de seus empregados, os detentores precisam trabalhar para suas empresas até que o período de aquisição seja cumprido. O poder do período de aquisição de direitos em manter os talentos aumenta à medida que as opções de ações dos empregados vão mais e mais fundo no dinheiro quando as ações da empresa aumentam ao longo do tempo. Todas as opções de compra de ações dos empregados tornam-se inúteis se o seu titular deixar a empresa (voluntária ou involuntariamente) durante o período de aquisição, não importa o quão profundo do dinheiro essas opções de ações dos empregados se tornaram! Isso se traduz em um declínio dramático no patrimônio líquido e patrimônio líquido! Se o titular deixar o emprego (voluntariamente ou não) após o período de aquisição é cumprido, as opções de ações dos empregados que estão fora do dinheiro expiram imediatamente e as opções de ações do empregado em dinheiro devem ser imediatamente exercidas ou confiscadas também.

Valorizando as opções de ações do empregado.

Este é um problema que não é resolvido e complicado como o preço das opções de ações negociadas publicamente. O desafio é ainda maior para opções de ações de empregados emitidas por empresas privadas que não possuem ações negociadas publicamente. Para os detentores de opções de compra de ações concedidas por empresas listadas publicamente, o preço de mercado das ações da empresa está prontamente disponível, fornecendo informações instantâneas sobre quanto dinheiro ou fora do dinheiro as opções de ações de seus empregados estão se tornando. No entanto, os titulares de opções de compra de ações concedidas por empresas privadas estão muito à mercê de seu conselho de administração, pois eles literalmente votam e concordam sobre o que o preço de mercado de suas ações deve ser!

Benefícios das opções de ações do empregado.

Geralmente, você obteria mais em opções de ações para empregados do que seria obtido em dinheiro como incentivo ou compensação.

Desvantagens das opções de ações do empregado.

Os benefícios não são imediatamente visíveis, pois os períodos de aquisição podem ser muito longos.

Diferenças entre as opções de ações do empregado e opções trocadas no mercado.

A tabela abaixo resume as principais diferenças entre as opções de ações do empregado em geral e as opções negociadas em bolsa.

Data de validade (Derivados)

O que é uma "Data de Vencimento (Derivados)"

Uma data de validade em derivativos é o último dia em que um contrato de opções ou futuros é válido. Quando os investidores compram opções, os contratos conferem-lhe o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender os ativos a um preço predeterminado, denominado preço de exercício, dentro de um período de tempo determinado, que se encontra em ou antes da data de validade. Se um investidor optar por não exercer esse direito, a opção expira e se torna inútil, e o investidor perde o dinheiro pago para comprá-lo.

BREAKING Down 'Data de validade (Derivados)'

Algumas opções têm uma provisão de exercício automático. Essas opções são exercidas automaticamente se estiverem dentro do dinheiro no momento do caducidade. A Options Clearing Corporation (OCC) exerce automaticamente uma opção de chamada ou venda que é pelo menos um centavo no dinheiro.

Expiração e Valor da Opção.

Em geral, quanto mais tempo um estoque tiver que expirar, mais tempo ele tem para atingir seu preço de exercício, o preço pelo qual a opção se torna valiosa. Na verdade, a decadência do tempo é representada pela palavra theta na teoria de preços das opções. Theta é uma das quatro palavras gregas usadas para fazer referência aos drivers de valor em derivativos. Os outros três "gregos" são delta, gamma e vega. Todas as outras coisas iguais, quanto mais tempo uma opção tiver expirado, mais valioso é.

Existem dois tipos de produtos derivados, chamadas e colocações. As chamadas dão ao titular o direito, mas não a obrigação, de comprar uma ação se atingir um determinado preço de exercício na data de validade. Colocar dá ao titular o direito, mas não a obrigação, de vender um estoque se atingir um determinado preço de exercício no prazo de validade. É por isso que a data de validade é tão importante para os comerciantes de opções. O conceito de tempo é o coração do que dá às opções o seu valor. Após a expiração ou expira, não existe. Em outras palavras, uma vez que o derivado expira, o investidor não retém quaisquer direitos que acompanham a posse da chamada ou a colocação.

Aproveite ao máximo as opções de ações dos empregados.

Um plano de opção de estoque de empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo se gerenciado adequadamente. Por esse motivo, esses planos serviram como ferramenta bem sucedida para atrair altos executivos. Nos últimos anos, eles se tornaram um meio popular para atrair funcionários não executivos.

Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado pelo estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de compra de ações, a tributação e o impacto na renda pessoal é fundamental para maximizar essa vantagem potencialmente lucrativa.

O que é uma opção de estoque de empregado?

Uma opção de estoque de empregado é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um montante fixo de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas classificações gerais de opções de compra de ações: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO).

As opções de compra de ações não qualificadas diferem das opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, as OSNs são oferecidas a funcionários não executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, os ISOs são estritamente reservados para funcionários (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal federal especial, enquanto as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável, pois atendem às regras estatutárias específicas descritas pelo Código da Receita Federal (mais sobre este tratamento fiscal favorável é fornecido abaixo).

Os planos de NSO e ISO compartilham uma característica comum: eles podem se sentir complexos. As transações dentro desses planos devem seguir os termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código da Receita Federal.

Conceder Data, Vencimento, Vesting e Exercício.

Para começar, os funcionários geralmente não recebem a total propriedade das opções na data de início do contrato, também conhecido como a data da concessão. Eles devem cumprir um cronograma específico conhecido como o cronograma de aquisição de direitos no exercício de suas opções. O cronograma de cobrança começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um funcionário pode exercer uma quantidade específica de ações.

Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de outorga, mas um ano a partir dessa data, serão entregues 200 ações, o que significa que o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas. No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido de uma data de validade. Nesta data, o empregador não se reserva o direito de seu empregado comprar ações da empresa nos termos do contrato.

Uma opção de estoque de empregado é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um funcionário deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho, também chamado de elemento de pechincha, e o imposto a pagar no contrato. O elemento de barganha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida.

Imposto sobre as opções de ações dos empregados.

O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar pagar impostos pesados ​​sobre seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção de propriedade.

Para opções de estoque não qualificadas (NSO):

A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado "remuneração" e é tributado às taxas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado receber 100 ações da Ação A a um preço de exercício de US $ 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é de US $ 50. O elemento de barganha no contrato é ($ 50 a $ 25) x 100 = $ 2.500. Note que estamos assumindo que essas ações são 100% investidas. A venda da segurança desencadeia outro evento tributável. Se o funcionário decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será reportada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto a taxas de imposto de renda ordinárias. Se o funcionário decidir vender as ações por ano após o exercício, a venda será reportada como um ganho (ou perda) de capital de longo prazo e o imposto será reduzido.

As opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial:

A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício. No entanto, o elemento de pechincha de uma opção de estoque de incentivo pode desencadear o imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações forem vendidas imediatamente depois de serem exercidas, o elemento de barganha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital de longo prazo se a seguinte regra for honrada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data da concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A seja concedido em 1º de janeiro de 2007 (100% adquirido). O executivo exerce as opções em 1º de junho de 2008. Caso ele ou ela deseje reportar o ganho no contrato como um ganho de capital de longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 1º de junho de 2009.

Outras considerações.

Embora o momento de uma estratégia de opção de estoque seja importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto fundamental do planejamento de opções de estoque é o efeito que esses instrumentos terão na alocação global de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados.

Um funcionário deve desconfiar de posições concentradas nas ações de qualquer empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que o estoque da empresa deve representar 20% (no máximo) do plano de investimento geral. Embora você possa se sentir confortável ao investir uma porcentagem maior de seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro se diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para seu portfólio.

Bottom Line.

Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atractivo. Que melhor maneira de encorajar os funcionários a participar do crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes para compartilhar os lucros? Na prática, no entanto, o resgate e a tributação desses instrumentos podem ser bastante complicados. A maioria dos funcionários não entende os efeitos tributários de possuir e exercer suas opções.

Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e muitas vezes perdem parte do dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se de que vender o seu estoque de empregado imediatamente após o exercício induzirá o maior imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. Esperar até que a venda se qualifique para o menor imposto sobre ganhos de capital a longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares.

Compreendendo as opções de ações do seu empregado.

Coisas importantes a serem conhecidas antes de você decidir comprar.

Muitas empresas emitem opções de ações para seus funcionários. Quando usado adequadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você.

Fundamentos da opção de estoque de empregado.

Com um plano de opção de compra de ações para empregados, você oferece o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço específico chamado preço de concessão (também chamado de preço de exercício ou preço de exercício), dentro de um determinado número de anos.

Suas opções terão uma data de vencimento e uma data de validade. Você não pode exercer suas opções antes da data de vencimento ou após a data de validade.

Suas opções são consideradas como "no dinheiro" quando o preço de mercado atual do estoque é maior do que o preço da subvenção.

Aqui está um resumo da terminologia que você verá em seu plano de opção de estoque de empregado:

Preço / preço de exercício / preço de exercício / preço de exercício - preço específico no qual o plano de opções de ações de seus empregados diz que você pode comprar a ação Data de emissão - a data em que a opção é atribuída Preço de mercado - o preço atual do estoque Vesting data - a data você pode exercer suas opções de acordo com os termos do seu plano de opção de compra de ações do empregado Data de exercício - a data em que você exerce suas opções Data de validade - a data em que você deve exercer suas opções ou expirará.

Como funciona um Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários.

Para entender como um plano de opção de estoque de empregado típico funciona, vejamos um exemplo.

Assuma em 1/1/2018 que você obtém opções de ações para empregados que lhe proporcionam o direito de comprar 1.000 ações do Widget a um preço de US $ 10,00 por ação. Você deve fazer isso em 1/1/2022. No dia dos Namorados em 2017, o estoque do Widget atinge US $ 20,00 por ação e você decide exercer suas opções de ações para empregados.

O preço atual do mercado é de US $ 20,00 por ação. Sua data de emissão é 1/1/2018. Sua data de exercício é 14/02/2017. Sua data de validade é 1/1/2022.

Para exercer suas opções de ações, você deve comprar as ações por US $ 10.000 (1.000 ações x $ 10.00 por ação). Há algumas maneiras de fazer isso:

Pagar em dinheiro - você envia $ 10.000 para a corretora que gerencia a transação de opções e recebe 1.000 ações do Widget. Você pode manter as 1.000 ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro - Você exerce suas opções e vende o suficiente do estoque para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você fica com 500 ações do Widget, que você pode manter ou vender. Troca de ações - Você envia um certificado para 500 ações do Widget, que é equivalente a US $ 10.000 ao preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações em US $ 10,00 por ação. Você é proprietário de um total de 1.000 ações do Widget, que você pode manter ou vender.

Tipos de opções de ações do empregado.

Existem dois tipos de opções de ações que as empresas emitem para seus funcionários:

NQs - ISOs de opções de ações não qualificadas - Opções de ações de incentivo.

Diferentes regras fiscais aplicam-se a cada tipo de opção. Com opções de ações de empregados não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos do seu produto no momento em que você exerce suas opções.

Este não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com um planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto tributário do exercício de suas opções.

Seu plano de opção de estoque de empregado terá um documento do plano que especifica as regras que se aplicam às suas opções. Obter uma cópia deste documento do plano e lê-lo, ou contratar um planejador financeiro que esteja familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo.

Há muitos fatores a serem considerados ao decidir quando exercer suas opções. O risco de investimento, o planejamento tributário e a volatilidade do mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é a sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente da do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de alguém.

Você deve manter o estoque?

Manter muitas ações da empresa é considerado arriscado. Quando sua renda e uma grande parcela do seu patrimônio líquido dependem de uma empresa se alguma coisa ruim acontecer com a empresa, sua segurança financeira futura poderia estar em perigo.

Data de validade do estoque.

No entanto, ao tomar posse, ele ainda terá a conta de imposto. Quando você tem opções de compra ou colocação na sua conta de corretagem próxima do prazo de validade, você normalmente receberá lembretes de e-mail do corretor ou poderá receber alertas quando você entrar em sua conta de corretagem. Uma variação nesta abordagem é que a empresa poderia conceder URSs de unidades de ações restritas por um número equivalente ou menor de ações de acordo com a opção expirada. Algumas opções têm uma provisão de exercício automático. Tipos de opções de ações do empregado Existem dois tipos de opções de ações que as empresas emitem para seus funcionários: com uma URE, o funcionário eventualmente toma posse da ação em um futuro evento de liquidez, sem ter que pagar o custo do exercício.

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Ciclos de expiração das opções de estoque.

7 Respostas para & ldquo; Data de validade do estoque & rdquo;

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